CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT

DÉROULEMENT DU BILAN

LA COMPÉTENCE EST UNE RESSOURCE ESSENTIELLE.

À chaque moment décisif de la vie professionnelle de vos collaborateurs, nous sommes présents pour les aider à révéler leur potentiel et pour les emmener plus loin.

LE DÉROULEMENT DU BILAN

Les objectifs du bilan

Phase 1 Préliminaire – Faire le point et définir le cap

Cette première étape permet de créer un cadre de confiance et de clarifier vos attentes.

Nous explorons ensemble :

  • Votre parcours professionnel et personnel.
  • Les événements marquants de votre trajectoire.
  • Vos réussites, vos difficultés et vos apprentissages.
  • Vos questionnements actuels.
  • Vos objectifs et vos attentes vis-à-vis du bilan.

À l’issue de cette phase, nous définissons ensemble une feuille de route personnalisée.

Phase 2 d’investigation – Explorer pour mieux se connaître

Cette phase constitue le cœur du bilan.

À travers des entretiens de coaching, des exercices de réflexion, des questionnaires et différents outils d’analyse, vous explorez :

  • Vos compétences techniques et comportementales.
  • Vos talents naturels.
  • Vos valeurs professionnelles et personnelles.
  • Vos besoins fondamentaux.
  • Vos sources de motivation.
  • Votre personnalité et vos modes de communication.
  • Votre rapport au travail, à la réussite et à l’équilibre de vie.

Selon les besoins, différents outils peuvent être mobilisés :

– Tests de personnalité

– Questionnaires d’intérêts professionnels

– Exercices de coaching

– Exploration des valeurs

– Travail sur les croyances limitantes et la confiance en soi

Nous identifions ensuite plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec votre profil.

Chaque piste est analysée au regard :

– De la faisabilité concrète du projet.

– De vos aspirations.

– De vos compétences transférables.

– Du marché de l’emploi.

– Des éventuels besoins de formation.

Phase 3 de conclusion – Construire et passer à l’action

Cette dernière étape permet de transformer la réflexion en projet concret.

Nous travaillons sur :

  • Le choix du ou des projets professionnels prioritaires.
  • La formalisation d’un plan d’action réaliste.
  • Les étapes clés de mise en œuvre.
  • Les ressources à mobiliser.
  • Les éventuels besoins de formation ou de développement.

Vous repartez avec un document de synthèse personnalisé reprenant :

  • Vos points forts.
  • Vos compétences.
  • Vos motivations.
  • Vos valeurs.
  • Les pistes explorées.
  • Le projet retenu.
  • Votre plan d’action détaillé.

ORGANISATION DU PARCOURS

Durée totale : 24 heures – 13 heures d’accompagnement individuel en face-à-face

  • Entretiens de coaching personnalisés.
  • Analyse des résultats.
  • Construction du projet professionnel.

11 heures de travail personnel guidé

  • Questionnaires
  • Réflexions individuelles
  • Enquêtes métiers
  • Exercices d’introspection
  • Travaux préparatoires entre les séances

Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance selon vos préférences

Public concerné

Toute personne souhaitant :

  • Faire le point sur sa situation professionnelle.
  • Préparer une évolution ou une reconversion.
  • Retrouver du sens dans son activité.
  • Développer sa confiance et valoriser ses compétences.

Méthodes pédagogiques

L’accompagnement repose sur une approche de coaching professionnel associée à des outils reconnus de connaissance de soi et d’orientation. Chaque bénéficiaire dispose :

  • D’un carnet de bord personnalisé.
  • D’outils d’auto-évaluation.
  • D’exercices pratiques entre les séances.
  • D’un accompagnement individualisé tout au long du parcours.

Suivi et évaluation

  • Évaluation des besoins en amont.
  • Ajustement du parcours en fonction des objectifs.
  • Évaluation de satisfaction en fin de bilan.
  • Entretien de suivi à 6 mois conformément à la réglementation du bilan de compétences.