Managing

Recrutement & conseils en ressources humaines


Managing cabinet de recrutement

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Épaulez vos salariés dans leurs différentes étapes professionnelles.

Assessment Center :

  • Vous avez besoin d’évaluer un collaborateur ou un candidat sur ses capacités professionnelles.
  • Vous souhaitez connaître son potentiel de développement sur le poste qu’il occupe ou sur le poste cible.
  • Managing avec ses équipes de consultants et de psychologues apportent un double regard sur les capacités du candidat évalué en le plaçant en situations réelles élaborées en partenariat avec l’entreprise.

Coaching :

  • vous avez besoin de faire évoluer et accompagner vos collaborateurs.
  • Nos consultants expérimentés apporteront :
  • Une vision professionnelle sur la problématique rencontrée.
  • Un conseil avisé sur la marche à suivre afin d’obtenir un règlement rapide et profond des obstacles rencontrés.

Outplacement individuel (OPI) :

  • Vous avez besoin de faire accompagner un collaborateur en phase de mobilité professionnelle externe. Nos consultants, experts en accompagnement individuel, les accompagnent pilotent dans cette démarche en toute confidentialité les salariés dans leur volonté d’évolution professionnelle.
  • Un soutien hebdomadaire personnalisé l’aidera à retrouver rapidement une nouvelle activité.

Bilan de compétences :

  • Vous souhaitez proposer à un de vos collaborateurs(trices) un bilan de compétences.
  • Nos consultants, experts en accompagnement individuel, les accompagnent dans cette démarche en toute confidentialité les salariés dans leur volonté d’évolution professionnelle.

Exemples de problématiques rencontrées :

ASSESSMENT CENTER :

Nelly H., Responsable d’activité à la Direction Logistique d’un groupe de Distribution alimentaire :

Elle a été proposée au poste de Responsable de plateforme. La question qui se posait était de savoir si elle avait le potentiel pour manager une équipe plus importante.

Dans une démarche positive, Managing a su identifier les axes de progrès qui lui ont permis de tenir la position avec succès.


COACHING :

MC. B., Responsable du développement zone scandinave d’un fabricant de cuisines

Suite à sa nouvelle prise de fonction, MC.B. a eu besoin d’être accompagnée pour prendre la mesure de son nouveau poste et du périmètre managérial inhérent.

Grâce à l’intervention du coach Managing, la candidate a su :
- mettre en œuvre un plan d’action répondant aux attentes de sa hiérarchie.
- trouver la meilleure posture auprès de clients internes et des distributeurs externes.
- s’épanouir dans sa fonction.


OPI (Outplacement individuel) :

Jacques A. Directeur Régional

Dans le cadre d’une croissance externe de son entreprise, deux Directeurs Régionaux se sont trouvés en concurrence, il a donc fallu se séparer de l’un d’entre eux. Un accompagnement individuel par Managing a été proposé à celui-ci pour son repositionnement professionnel.

Managing a su :
- L’accompagner dans la définition de son projet professionnel.
- l’aider à optimiser ses outils de recherche d’emploi.
- mettre à jour ses techniques de recherche d’emploi.
- l’aider à optimiser sa visibilité auprès de son réseau personnel.
- lui faire bénéficier d’un contact direct auprès des partenaires Managing.